招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：天津外国语大学
宣讲地点：马场道校区 · 就业宣讲室（马场道校区）
点击人次：676
中国水电五局2027届高校毕业生招聘简章
一、公司简介
中国水利水电第五工程局有限公司（以下简称公司）是世界500强企业——中国电力建设集团（股份）有限公司（2026年《财富》世界500强第104位，2026年度ENR“全球工程设计公司150强”第1位）的优势骨干成员企业，是具有对外承包经营权的大型综合性中央企业、国家高新技术企业，连续18年获评“四川省百强企业”。公司拥有水利水电施工总承包特级、水利行业设计甲级，市政公用工程、建筑工程、机电工程、电力工程施工总承包一级等40余项资质，注册资本金21.13亿元，拥有各类设备9300余台（套），职工6500余人，资产总额超230亿元，年市场营销额超500亿元，年施工能力超300亿元。
公司于1952年由水利二师整编组成，以水利水电建设起家，经过70多年的发展，在全国30多个省市、亚非欧20余个国家和地区逐步构建起“一核三极多点”（一核：以成渝地区双城经济圈为核心引领区；三极：以华东（长三角）、华南（粤港澳）、华中（河南、湖北）为三大增长极；多点：以山东、安徽、河北、西藏和其他重点城市及区域为多个增长点）区域布局和“一体两场四域”（一体：“投建营”全产业链一体化发展；两场：“国际国内”两大市场统筹发展；四域：“水、能、城、数”四大领域交融发展）产业布局。业务纵向贯通投融资、设计、咨询、建设、制造、运营等工程全生命周期横跨水电、风电、太阳能，水利、水务、水资源与环境治理，绿色砂石、绿色建材，公路、桥梁、机场、轨道交通，房屋、市政、装配式建筑、城市综合体开发等相关多元行业。熟悉EPC、股权+EPC或施工、EOD、特许经营等多种商业模式及运营策略，具备驾驭大型复杂工程的综合管理能力，能够为客户提供集成式、一站式服务。
公司总部驻地四川省成都市。
二、专业需求
水利工程类：水利水电工程，农业水利工程，水利科学与工程，水利工程，土木水利（水利方向），智慧水利等；
土木工程类：土木工程，道路桥梁与渡河工程，地下城市空间工程，交通工程，给排水科学与工程，岩土工程，土木水利（土木方向）等；
测绘及地质类：测绘工程，遥感科学与技术，地理空间信息工程，地质工程，勘查技术与工程，资源勘查工程等；
机械、电气及材料类：机械设计制造及其自动化，机械工程，过程装备与控制工程，机械电子工程，电气工程及其自动化，电气工程与智能控制，材料成型及控制工程，焊接技术与工程，无机非金属材料工程等；
能源动力类：新能源科学与工程，能源与动力工程（水动方向），储能科学与工程等；
安全管理类：安全工程，环境工程，安全生产监管等；
经营管理类：工程造价，工程管理（造价方向）等；
财会金融类：财务管理，会计学；
外语语言类：俄语，阿拉伯语；
矿业及法学类：采矿工程，法学，法律等。
三、招聘要求
1、本科及以上学历，学习成绩良好，专业对口；
2、认同企业文化，有良好的团队合作精神、沟通表达能力和学习能力；
3、身体健康，心智健全，适应工程项目工作，服从公司分配；
4、党员、学生干部、有部队服役经历者优先，取得相关资格证书或等级考试者优先。
四、招聘流程
现场：校园宣讲会/双选会 → 投递简历+成绩表 → 面试+测评 → 录用签约
线上：关注微信公众号“五局英才”，注册账号并投递简历+成绩表 → 简历筛选+电话沟通 → 面试+测评 → 录用签约
五、联系方式
公司网址：http://5j.powerchina.cn 招聘邮箱：zswj@qq.com
联系人：王老师、常老师； 联系电话：028-66875205
4人
岗位职责：
协助公司开展海外及涉外市场开发相关工作，配合业务团队完成涉外沟通、商务洽谈辅助、市场信息收集与梳理等工作。依托语言优势，打破涉外业务沟通壁垒，协助挖掘潜在合作资源，跟进涉外合作项目前期对接工作，为公司市场拓展、业务落地提供语言支撑，助力公司涉外业务规模拓展。
负责日常对接合作业务公司、当地政府部门及外籍雇员，承担全流程沟通协调工作。针对业务合作、项目推进、政策对接、外籍员工管理等各类场景，高效完成双向沟通、信息传递、问题对接与反馈工作，保障公司与合作方、政府单位、外籍员工之间沟通顺畅，确保各项业务、事务有序推进，妥善处理涉外沟通中的各类基础问题。
负责各类涉外场景的口译工作，涵盖商务洽谈、政企对接、项目会议、员工培训、现场工作沟通、来访接待等场景。精准、高效完成口头翻译，保证翻译内容准确、语意通顺、表述专业，准确传递双方核心诉求、工作要求、政策信息及业务细节，规避沟通偏差，保障各类涉外会议、洽谈、对接工作顺利开展。
承担公司各类涉外文件、商务资料、项目资料、往来公文等书面材料的翻译工作，严格把控翻译质量，确保译文准确、规范、贴合行业及商务用语规范。负责公司所有涉外往来邮件、对外书面函件、通知、文案等内容的翻译、校对、审核工作，修正语法、用词、语意、格式错误，保证所有对外输出书面内容严谨无误、表述专业统一，维护公司对外专业形象。同时及时完成各类书面翻译任务，保障文件流转、业务对接的时效性。
1、本科及以上学历，学习成绩良好，专业对口，过专业四级；
2、认同企业文化，有良好的团队合作精神、沟通表达能力和学习能力；
3、身体健康，心智健全，适应工程项目工作，服从公司分配，工作地点在海外工程项目，伊拉克、中亚等地区；
4、党员、学生干部、有部队服役经历者优先，取得相关资格证书或等级考试者优先。
现场：校园宣讲会/双选会 → 投递简历+成绩表 → 面试+测评 → 录用签约
线上：关注微信公众号（五局英才会），注册账号并投递简历+成绩表 → 简历筛选+电话沟通 → 面试+测评 → 录用签约
公司“菁英计划”培养计划。菁英计划构建 “理论培训、导师引领、实战锻炼、平台分享、党建赋能” 五位一体闭环培养体系：
（1） 多层级培训：培养对象可参与公司层级、国际公司层级各类专项培训，覆盖工程造价、工程管理、经营风险防控、国际工程项目管理、合同管理、用工合规等海外核心业务专题；优秀菁英学员还可以作为内训师，走上培训课堂分享海外工作经验，进一步锻炼总结表达能力。党建学习同步嵌入培养全流程，强化思想引领，实现业务能力与政治素养同步提升。
（2）多渠道培养：统筹安排菁英人才多形式轮岗锻炼，包括赴公司总部学习、到国际公司本部核心部门轮岗实训、跨项目交流历练、出国考察调研等，拓宽视野，锤炼复合型业务能力。
（3）证书职称激励：鼓励培养对象考取执业资格证书、岗位证书，推进职称评审、学历提升，夯实专业硬实力。
（4）考核与岗位晋升：建立量化综合评分考核体系，结合培训参与、取证、轮岗、授课、导师评价、年度考核等多维度开展评价。对于考核表现优异的人员，纳入后备人才库，按照岗位职数情况，优先推荐岗位晋升，可成长为项目主管、部门副主任、部门主任、项目总工程师、项目高管等管理、技术岗位，打通技术、商务双通道晋升路径。
